Можно ли взять без содержания после отпуска по уходу за ребенком

Диана Ашинская 7 октября 2016, 14: Я вышла из декретного отпуска по истечении 3лет, ребенок пошел в садик. Однако нашли выход из ситуации таким образом: Поскольку я вышла и отработала несколько дней, меня офиц-но переведут с должности гл.

Полезный материал по теме: Куда идти при разводе через суд

Мне предлагают написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет, или просто отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. По первому предложению у меня вопрос: Какой выход из моей ситуации правомерен?

  1. Следует учитывать, что время декрета входит в подсчет дней очередного отпуска. И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.
  2. В данном случае наниматель не может определять продолжительность и период отпуска. Однако, как следует из части первой ст.
  3. Каких-либо исключений, устанавливающих иной порядок определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы педагогическим работникам, законодательство не предусматривает. Когда выгоднее взять отпуск?

Увольняться искать работу не вариант, так как я беременна меня могут не взять хотя это не правомерно на новое место. Могу ли я сейчас если меня хотят убрать в отпуск без содержания попросить отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Получается я устроенна сейчас на "Азс Аша". Имею ли я право на него? Решение Viktoriya Kochetkovaэксперт 7 октября 2016, 16: Прошу в соответствии со ст. В соответствии со ст.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ЦЕЛЕВЫЕ ОТПУСКА

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст. Заявление вы подаете следующими способами на выбор: Viktoriya Kochetkovaэксперт 7 октября 2016, 16: Это не предложение, а издевательство.

Во-первых, по закону есть только один отпуск - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.

После выхода из декрета отправляют в отпуск без содержания...

Это уже выдумка отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Во-вторых, отпуск без сохранения зп меняет ваш Рабочий год, дающий право на оплачиваемый отпуск. Отпуска оплачиваемые предоставляются за Рабочий года.

  • Поэтому рассматриваю такой вот вариант;
  • Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска;
  • Многих женщин интересует этот вопрос, так как они желают получить максимальный размер денежных средств;
  • По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет;
  • А вышли вы на работу 15.

Ваш Рабочий год уже изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так как этот отпуск не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст. Только от предыдущих Работодателей нужно предоставить справки по форме 182н, а вас увольняли и принимали за период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и если вас уволили от одного юрлица, приняли в новое юрлицо, то это уже бывшие юрлица.

МОЖЕТ ЛИ МОЛОДАЯ МАМА ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ?

При увольнении от юрлица, вам должны были выплатить расчет при увольнении, среди прочих - компенсация за неиспользованные отпуска ст.

И когда принимают к новому юрлицу, то у работника начинается новый Рабочий год.

  • В рассматриваемой ситуации учительница просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • По заявлению женщины лица, фактический осуществляющего уход за ребенком данный отпуск может быть прерван;
  • Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска.

Однако, так как вы с 01. А вышли вы на работу 15. В принципе, вы на работу вышли 15. Однако, это приведет к конфликту с работодателем, просто, когда Рабочий год начался, мы не употребляем "предоставим отпуск авансом", так как именно Рабочий год уже начался, но вы слишком мало отработали в этом рабочем году, несмотря на то, что на вашей стороне и ст.

Диана Ашинская 7 октября 2016, 16: Небольшое пояснение, когда вышла на работу в первый день после декрета и поговорив с работодателем о готовности работать, он предложил должность гл.

Можно ли оформить?

Через день мы опять обсудили ситуацию, он дал мне поработать месяц-другой, оплату гарантировал наличкой. Ребенок заболел сломал ключицу и я оформила больничный, хотя на работу выходила полностью. Чтобы провести больничный официально — решили — устроить меня с 15. Выходит еще не положен.

Также рекомендуем статью: Причины по которым жена не дает развод

Затем пойти в ЖК и попросить о больничном у меня срок 5 недель, и на УЗИ угроза беременностикак вариант. А После выхода из больничного опять вопрос? Буду просить предоставить мне рабочее место.

Предоставляем отпуск.

Или еще есть какие то варианты, помогите пожалуйста, а то голова кругом. Простите за развернутый ответ. Отпуск без сохранения зп невыгодное предложение, тем более на срок более 14 калдней ст.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком.

И что касается информации, что вы вышли на работу 15. Вывод, отпуск оплачиваемый вы можете взять только перед отпуском по БиР.

ВИДЕО: Работающие бабушки могут взять декретный отпуск

VK
OK
MR
GP




Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий

x